Ansvarsområdet för arbetarskyddet vid Regionförvaltningsverket i Sydvästra Finland har i juli, som varje sommar, granskat regionens bärodlingar och särskilt användningen av utländsk arbetskraft.
Då jordgubbarna är mogna att plockas arbetar utländska anställda från bl.a. Estland, Ryssland eller Ukraina vid majoriteten av de granskade bärodlingarna. Arbetaren behöver inte uppehållstillstånd för skördearbetet eftersom det tar mindre än tre månader, men till exempel ryska och ukrainska anställda bör ha ett visum för att resa till och vistas i Finland.
Illegal vistelse eller arbetare utan tillstånd upptäcktes inte under inspektionerna. De anställdas löner följde huvudsakligen kollektivavtalet för Lantbruksnärningar.
Vid flera bärodlingar hade arbetsgivaren försummat att bokföra arbetstider och att ordna lagenlig företagshälsovård. Man skall följa upp arbetstiderna även då bären plockas på ackord. Företagshälsovård skall också ordnas åt säsongarbetare.
Enligt utlänningslagen skall arbetsgivaren på arbetsplatsen förvara uppgifter om anställda utlänningar i fyra år efter att anställningsförhållandet upphört. Uppgifterna som skall förvaras kan vara till exempel personuppgifter i form av kopior av passen. Vid inspektionerna kom det fram att det förekommer mycket brister i hur uppgifter förvaras och alla arbetsgivare hade inte försäkrat sig om att den utländska anställda hade rätt att arbeta i Finland. Ansvarsområdet för arbetarskyddet övervakar läget med uppföljande kontroller.
Tilläggsuppgifter: inspektör Kristiina Linna, tfn 050 366 43 45