Målet för tillsynen är att arbetsplatserna ska arbeta systematiskt, enligt plan och på lång sikt med frågor kring arbetssäkerhet och arbetshälsa samt fördjupa sig i dem och utveckla dem.
I regel är det myndigheten som tar initiativet till tillsyn över arbetsförhållandena. Arbetarskyddsmyndigheten bestämmer från fall till fall vilken tillsyns metod som lämpar sig bäst. I stället för att genomföra en inspektion kan vi kräva att arbetsgivaren utreder sina åtgärder.
Inom tillsynen bedömer vi hur arbetsplatsen har ordnat den kontinuerliga kontrollen av arbetsmiljön och arbetsgemenskapens tillstånd, identifieringen av risker och olägenheter, riskbedömningen och undervisningen för arbetstagarna och deras handledning
Riskfaktorerna kan bero på faror i arbetsförhållandena eller arbetsmetoderna. De kan leda till olycksfall eller yrkessjukdomar och andra arbetsrelaterade sjukdomar.
När det till exempel gäller maskiner och anordningar utvärderas deras lämplighet för arbetet och de förhållanden i vilka de används., skydds- och säkerhetsanordningar, arbetstagarnas yrkesskicklighet och handledningen i hur maskiner och anordningar ska användas och hur man har sett till underhållet och inspektionerna av anordningarna under deras livscykel.
Även hälsofarliga belastningsfaktorer, som t.ex. oskälig tidspress eller för stor informationsbelastning, ergonomin kring arbetsplatsen eller hot om våld kan på vissa arbetsplatser och i samband med vissa arbetsuppgifter kräva tillsynsåtgärder.
Problem som leder till att arbetsgemenskapen inte fungerar väl, t.ex. trakasserier, mobbning eller andra jämförbara olägenheter kan leda till en arbetarskyddsinspektion.
Mera information om arbetsförhållandena och riskfaktorer hittar du på arbetarskyddsförvaltningens webbplats.