Työsuhdevalvonta on työnantajan ohjaamista työsuhdetta sääntelevien säädösten oikeaan soveltamiseen. Aloitteen siihen voi tehdä joko viranomainen tai asiakas.
Työsuojeluviranomainen antaa
- viranomaisohjausta työnantajalle
- työsuhdeneuvontaa ja tietoa säädösten ja työehtosopimusten sisällöstä ja tulkinnasta lähinnä puhelimitse ja tai henkilökohtaisen asiakaspalveluna
Työsuhdeasioita tarkastetaan käymällä työpaikalla tai perehtymällä toimitettuihin asiakirjoihin virastossa tai työnantajan käyttämässä tilitoimistossa.
Työnantajaa ja työntekijöiden edustajia kuullaan aina työpaikkatarkastuksen yhteydessä.
Työsuojeluhallinto ei käsittele yksittäisen työnantajan eikä työntekijän edunvalvontaan liittyviä asioita. Niitä hoitavat esimerkiksi työntekijä- ja työnantajaliitot. Edunvalvonnaksi katsotaan mm. paikalliset ja liittotason neuvottelut työsuhdetta koskevan riidan ratkaisemiseksi tai kanteen ajaminen tuomioistuimessa.
Lisää tietoa työsuhdevalvonnasta työsuojeluhallinnon verkkopalvelussa:
Työehtosopimus
Työsopimus ja -lain valvonta
Työ- ja palkkasopimukset
Palkkasaatavat
Työsopimuksen päättäminen
Työaikakirjanpito
Vuosiloma, -palkka ja -korvaus
Työsyrjintä
Häirintä ja muu epäasiallinen kohtelu