Espoon käräjäoikeus tuomitsi 12.5.2010 vähittäiskaupan johtajan työsyrjinnästä 20 päiväsakkoon á 45 euroa eli maksamaan sakkoa 900 euroa ja työntekijälle korvauksia henkisestä kärsimyksestä 1000 euroa.
Käräjäoikeuden katsoi, että vähittäiskaupan johtaja oli työnantajan edustajana palvelussuhteen aikana ilman painavaa hyväksyttävää syytä asettanut suullisella, toistaiseksi voimassa olevalla työsopimuksella palkkaamansa työntekijänsä epäedulliseen asemaan tämän terveydentilan perusteella. Johtaja päätti työntekijän työsopimuksen 22.6.2008 ilman pätevää syytä vedoten koeaikaan sekä työntekijästä johtuviin syihin, kuten luvattomiin poissaoloihin. Koeaikaa ei ollut sovittu, eikä työntekijä ollut laiminlyönyt työtehtäviään ja todellisuudessa johtaja oli päättänyt työntekijän työsuhteen sairasloman vuoksi. Työntekijä oli jäänyt sairaslomalle johtajan häneen kohdistaman koskettelun vuoksi.
Lisätietoja:
Lakimies Riitta-Liisa Mäkinen, puh. 020 636 1500 (vaihde)