”Kesätöiden hakeminen on taas ajankohtaista. Jotta ikävyyksiltä vältyttäisiin, on syytä olla perillä nuorten työllistämiseen liittyvistä säännöksistä. Näitä ovat työsopimus, palkkaus, työaika, ja työturvallisuus.”, kertoo tarkastaja Jari Toivonen Pohjois-Suomen aluehallintoviraston työsuojelun vastuualueelta.
Jos ongelmia ilmaantuu, pitäisi asiaa pyrkiä selvittämään Toivosen mukaan ensisijaisesti työpaikalla. ”Vanhempien aktiivisuus on usein paikallaan ja kokemus onkin osoittanut, että useissa tapauksissa nimenomaan vanhemmat ovat yhteydessä työsuojelun vastuualueelle ja saattavat lastensa asioita viranomaisselvittelyihin. Jos työpaikalla on luottamusmies, työsuojeluvaltuutettu tai vastaava työntekijäin edustaja, voi nuori pyytää apua häneltä. Jos asia ei paikallisesti selviä, voidaan selvittelyapua pyytää työsuojeluviranomaisilta.”
Pohjois-Suomen aluehallintoviraston työsuojelun vastuualue palvelee, antaa neuvoja ja ohjeita Pohjois-Pohjanmaan, Kainuun ja Lapin alueella niin työnantajille kuin työntekijöillekin.
Seuraavassa on yhteenveto keskeisimmistä nuorten työllistämiseen liittyvistä asioista.
Kesätyötä koskevan työsopimuksen tekeminen
Vuonna 2010 14 vuotta täyttävä voidaan ottaa kesätöihin siten, että työssäoloaika on enintään 1/2 kesälomasta. Peruskoulunsa päättänyt voi työskennellä koko kesän.
Kesätöitäkin koskevat työsopimukset on viisainta tehdä kirjallisina, vaikka suullinenkin sopimus on osapuolia sitova. Ellei työsopimusta tehdä kirjallisena, on työnantaja yli kuukauden kestävissä työsuhteissa velvollinen antamaan kirjallisen selvityksen työsuhteen ehdoista. Selvityksestä pitää käydä ilmi mm. palkka, työaika, työtehtävät ja työsuhteen kesto. Työsopimuskaavakkeen voi hakea esim. työsuojelun vastuualueen internet-sivuilta. Sieltä löytyy muutakin tietoa osoitteesta www.tyosuojelu.fi
Palkkaus
Koululaisille maksettava palkka ilmenee yleensä ko. alan työehtosopimuksesta. Palkat ovat keskimäärin 70 - 90 % alimmasta taulukkopalkasta. Niillä aloilla, joilla ei ole yleissitovaa työehtosopimusta, pitää palkasta sopia työntekijän ja työnantajan kesken.
Aina on syytä varmistua siitä, että palkka lisineen on oikein maksettu. Joka kesä tulee ilmi tapauksia, joissa jopa peruspalkkaa tai ainakin yli- tai sunnuntaityökorvauksia taikka työehtosopimusten mukaisia ilta- ym. lisiä on jätetty nuorille maksamatta. Mainittuja eriä ei saa sopia sisällytettäväksi peruspalkkaan, vaan ne maksetaan sen päälle. Palkan lisät on myös syytä eritellä työntekijälle annettavaan palkkalaskelmaan. Tällaisen laskelman antaminen on hyvä tapa ehkäistä epäselvyyksien ja riitaisuuksien syntymistä ja samalla osoittaa työnantajan hoitavan asiansa avoimesti ja huolellisesti.
Työaika
15 vuotta täyttäneen työaika on sama kuin täysi-ikäistenkin, myös ylitöiden tekeminen on sallittua, kuitenkin enintään 80 tuntia vuodessa. Alle 15-vuotiaan työpäivä saa kesälomalla olla enintään 7 tuntia, eikä ylitöitä saa tehdä. Töiden tekemistä iltaisin on rajoitettu niin, että alle 15-vuotiaan työaika tulee pääsäännön mukaan sijoittaa klo 8.00 - 20.00 väliseen aikaan ja 15 vuotta täyttäneen osalta 6.00 - 22.00 väliseen aikaan. Yötyö on nuorilta käytännössä kielletty.
Tehdyt työtunnit on työnantajan merkittävä työaikakirjanpitoon. Myös työntekijän on aina syytä kirjata tekemänsä työtunnit muistiin esim. kalenteriin siltä varalta, että niistä tulee myöhemmin epäselvyyttä. Näin erityisesti silloin, jos työpäivien pituudet vaihtelevat, töitä tehdään muutoin epäsäännöllisesti taikka kun tehdään ylitöitä.
Työturvallisuus
Työtehtävät on suhteutettava nuoren fyysiseen ja henkiseen suorituskykyyn. Nuorten työnopastuksesta ja työn valvonnasta tuleekin kantaa erityistä huolta. Ainakin työskentelyn alkuvaiheessa edellytetään käytännössä jatkuvaa valvontaa, jotta voidaan varmistua luotettavasti siitä, että nuori on oppinut tekemään työnsä oikein ja turvallisesti.
Eräät työt ovat kokonaan kiellettyjä alle 18-vuotiailta. Tällaisia töitä ovat esim;
- työt, jotka ovat kohtuuttoman rasittavia tai sisältävät huomattavaa vastuuta turvallisuudesta tai varallisuudesta,
- yksin tehtävät työt, joissa on ilmeinen tapaturman tai väkivallan vaara,
- työt, joissa käsitellään vaarallisia aineita.
STM on vahvistanut esimerkkiluettelon nuorille vaarallisista töistä (STM:n asetus 302/2007). Niitä ei saa teettää ollenkaan alle 16-vuotiailla. Luettelossa mainittuja töitä saa 16 vuotta täyttäneillä teettää, jos työn turvallisuudesta on huolehdittu riittävästi.
Tällöin työnantajan tulee lisäksi ilmoittaa työn teettämisestä työsuojelun vastuualueelle. Ilmoituslomakkeita saa työsuojelun vastuualueilta ja internetistä.
Ruohonleikkuukoneita ei esimerkkiluettelossa ole suoraan mainittu, näiden osalta Pohjois-Suomen aluehallintoviraston työsuojelun vastuualue edellyttää seuraavaa:
työnnettävä moottorikäyttöinen ruohonleikkuukone:
16 vuotta täyttänyt työntekijä, jolla on kyky, taito ja muut ominaisuudet oppia ja hallita koneen turvallinen käyttö aiotuissa työtehtävissä
riittävä suojaustekniikan huomiointi (henkilö-laitesuojaus)
perusteellinen opetus ja ohjaus
päältä ajettava moottorikäyttöinen ruohonleikkuukone:
työntekijän ikä ja muut toimenpiteet kuten työnnettävällä leikkurilla
Edellisten lisäksi ilmoitus ennen työn aloittamista työsuojelun vastuualuen työsuojelutoimistoon (Osoite: Pohjois-Suomen aluehallintovirasto työsuojelun vastuualue, PL 229, 90101 Oulu), lomakkeet esim. internetissä lomake. fi – ”Ilmoitus 16-17 -vuotiaiden nuorten työntekijäin käyttämisestä vaaralliseen työhön” tai suoraan http://www.tyosuojelu.fi/upload/nuoret16-17.pdf
Ns. nurmikkotrimmerin käyttöä ei luokitella vaaralliseksi työksi, kuitenkin jos polttomoottorikäyttöiseen laitteeseen asennetaan ruohon tai ohuen taimikon leikkaustyöhön tarkoitettu terä tai ketjurakenne, edellyttää tämä työnantajalta samoja toimenpiteitä kuin edellä mainittu päältä ajettava ruohonleikkuukone.
Työnantajan on myös huomioitava ilmoitusvelvollisuus työsuojeluviranomaiselle, mikäli nuori työntekijä altistuu työtehtävissään ympäristön tupakansavulle.